Nous avons pu voir, qu’en 2017 la gestion des ressources humaines au sein des entreprises se concentrera en partie sur l’individu. Chaque collaborateur devra alors trouver sa place dans l’organisation actuelle d’une part mais aussi dans les inéluctables transformations à venir. Car le monde du travail change, et 2017 devrait encore voir cette transformation s’accélérer.

La nouvelle organisation du travail va se renforcer en 2017

Nous avons vu à quel point la digitalisation des économies mondiales a imposé aux entreprises et donc aux salariés de s’adapter en permanence à ces innombrables évolutions. Cette adaptabilité se mesure à tous les niveaux et notamment au domaine de l’organisation du travail au sein d’une entreprise.

Pouvoir répondre instantanément ou tendre vers une flexibilité à la carte font partie des enjeux, que l’entreprise devra relever en 2017. On comprend mieux alors, que de nouvelles formes d’organisations se mettent en place. Le travail à temps partiel retrouve ses lettres de noblesse, permettant pour le salarié de rester en lien direct avec le monde du travail et pour l’entreprise de pouvoir disposer naturellement d’une « réserve de sécurité » en cas de demande importante et expresse. Le télétravail représente aussi une forme de travail en plein essor. Elle garantit une flexibilité encore plus importante tout en réduisant les contraintes et certains coûts pour l’entreprise (besoin de moins de locaux par exemple) comme pour le salarié (la suppression des trajets travail-domicile).

Mais ces nouvelles formes d’organisation ne suffisent pas à répondre aux exigences encore plus contraignantes de ces économies digitales.

L’indépendance ou le statut de free-lance, la nouvelle norme pour le travail en 2017 ?

Parce que le travail se définit de plus en plus en termes de missions qu’en termes de tâche, le freelance reste le phénomène qui explose depuis plusieurs années. En France, la hausse est exceptionnelle depuis 10 ans avec une croissance de 85 %. Aux Etats Unis, un travailleur sur 3 est déjà à son propre compte, et les cabinets d’études prédisent que le phénomène devrait s’accélérer dans les années à venir.

Précarisation ou sécurisation, le débat fait rage entre pro et anti freelances, sans qu’il soit possible d’apporter une réponse tranchée. Cependant, force est de constater, que ce statut d’indépendant répond parfaitement à la recherche de flexibilité et d’adaptabilité de notre époque, même si il est évident que les entreprises éprouveront toujours le besoin de disposer d’une visibilité à moyen et même à long terme, nécessitant alors le recours durable à ces travailleurs 2.0.

Voilà donc les grandes tendances des Ressources Humaines pour 2017, même si nous ne sommes pas à l’abri de voir émerger dans les mois à venir de nouvelles voies de développement. L’Intelligence Artificielle, par exemple, ne risque-t-elle pas de s’inviter au débat dans les prochains mois….Réponse en janvier 2018.