Spécialisé dans l’accompagnement des transitions professionnelles, le cabinet Oasys Consultants SA a nommé Carine Dilitz en qualité de Directrice générale au 1^er janvier 2018. Elle succède à Jacques Bussy, Fondateur, qui poursuit ses activités en qualité d’Administrateur délégué et de Consultant senior.

Désireux de pouvoir se consacrer pleinement à l’accompagnement des clients et des candidats en tant que Consultant senior, Jacques Bussy, Fondateur et CEO d’Oasys Consultants SA, a choisi de confier la Direction générale de l’entreprise à Carine Dilitz à partir du 1^er janvier 2018, tout en conservant sa fonction d’Administrateur délégué. Dans le courant des prochains mois, il prendra la Présidence du Conseil d’Administration.

Carine Dilitz a rejoint Oasys Consultants SA en 2015 en tant que Directrice et Consultante senior. Elle a implanté et développé avec succès les succursales de Neuchâtel et Fribourg, dont elle conserve la responsabilité. Psychocriminologue avec une spécialisation en gestion d’entreprise, elle bénéficie d’une expertise de plus de dix ans en transition de carrière, évaluation et développement de compétences. Elle a exercé des fonctions de direction et acquis une solide expérience en management, mise en place de stratégies organisationnelles et gestion du changement, dans un environnement international, national et régional.

Fier du développement des activités du cabinet qu’il a fondé en 2007 à Lausanne, Jacques Bussy se déclare convaincu que : « le leadership de Carine Dilitz et sa vision stratégique vont lui permettre de relever avec dynamisme les défis de notre entreprise dans un secteur promis à d’importantes évolutions ; je sais aussi qu’elle aura à cœur de perpétuer nos valeurs humaines et la qualité de nos prestations qui sont appréciées par nos clients et nos candidats et qui sont à l’origine de notre réussite ».

Carine Dilitz se réjouit de relever le défi d’orienter la destinée d’une entreprise dont la vocation est noble : « nous valorisons les talents et l’unicité de chacune des personnes que nous accompagnons pour qu’elle s’épanouisse et se développe professionnellement. Et auprès des entreprises, nous sommes un partenaire de confiance et leur apportons de la valeur-ajoutée par notre expertise en gestion du changement, développement de compétences et atteinte de performance. Nous entendons renforcer encore cette relation de partenariat avec nos clients dans ces domaines et être leur partenaire privilégié quelle que soit l’étape de développement de leur organisation ».

L’année 2017 a été marquée par la célébration du dixième anniversaire et la confirmation que la transition de carrière (outplacement) demeure l’activité centrale du cabinet qui a fait de l’accompagnement personnalisé sa spécialité. Comparé à 2016, l’outplacement individuel est en nette progression par rapport à l’accompagnement collectif (suivi en groupe) qui répond principalement aux besoins des grandes entreprises. Notons aussi que le coaching professionnel est devenu incontournable pour développer les compétences interpersonnelles tant recherchées par les entreprises confrontées à la gestion du changement. Les techniques d’assessment sont de plus en plus prisées pour réussir un recrutement ou la promotion d’un talent, sachant qu’il devient stratégique pour les entreprises de nommer d’emblée la bonne personne au bon poste.