Le monde ne sera probablement plus le même au lendemain de la crise sanitaire de la Covid-19 qui sévit déjà depuis plusieurs mois. En plus des nombreux impacts qu’elle a engendrés, cette crise a également entrainé de multiples changements dans plusieurs domaines. Le secteur de l’emploi est l’un de ceux qui ont été les plus touchés par ces changements. Avec la naissance de nouvelles formes d’apprentissage et la diversification des exigences des employeurs, les conditions d’accès aux emplois de demain vont connaitre de grandes modifications. Les profils recherchés par les employeurs au lendemain de la crise ne seront certainement pas les mêmes que ceux préférés dans un passé récent.

L’obtention de certifications

Depuis quelques années, les entreprises et autres organismes ont commencé à accorder de plus en plus de valeur aux certifications. Il s’agit en effet d’une sorte d’attestation virtuelle obtenue à l’issue d’une formation en ligne. À l’instar d’une attestation ou d’un diplôme, une certification prouve que son titulaire a bel et bien assimilé les notions qui lui ont été enseignées lors de sa formation. Bien que moins crédible qu’un diplôme, une certification dans un domaine demeure néanmoins utile. D’ailleurs, depuis l’avènement de la crise sanitaire, l’apprentissage en ligne a connu un essor fulgurant. Ayant pris conscience de la rigueur qui est appliquée dans ce mode de travail, les entreprises ont désormais commencé à accorder plus de valeur aux certifications.

Ainsi, pour pouvoir accéder plus facilement aux emplois de demain, il est recommandé aux employés d’obtenir des certifications dans leur secteur de prédilection. En principe, il n’est pas évident qu’une entreprise recrute un employé uniquement sur la base d’une certification. Cependant, il s’agit d’un détail supplémentaire qui peut jouer dans la balance pour l’obtention d’un poste. La certification confère à son titulaire la qualité d’expert, un point qui n’est donc pas négligeable. Une personne peut avoir plusieurs certifications dans plusieurs domaines. Cela reste un atout.

La lecture de livres

Si plusieurs experts en la matière insistent sur la lecture, c’est en raison de son importance irréfutable dans la quête de sa formation personnelle. Certes, il est important de lire, mais il faut savoir quoi lire également. Ne lisez pas des livres qui ne vous apportent rien. Par exemple, à quoi cela vous servirait-il de lire des histoires érotiques alors que vous êtes à la quête de compétence pouvant servir une organisation ? Optez plutôt pour des livres correspondant à l’actualité, aux nouvelles pratiques commerciales, ainsi que ceux ayant directement rapport à votre secteur d’activité.

Dans l’un de ses rapports, la Harvard Business Review va venir appuyer tout ceci en précisant : « La lecture est une composante essentielle du développement du leadership. Avoir des lectures variées aiguise l’intelligence et développe les capacités à communiquer tout en améliorant l’intelligence émotionnelle. ». En outre, si vous souhaitez optimiser vos performances en matière de lecture, pensez à rejoindre un club de lecture virtuel. Le simple fait de discuter de vos lectures avec un autre groupe de personnes vous permettra d’avoir une vision différente sur un même sujet.

Avoir un bon mentor

Nombreuses sont les personnes, ainsi que les organisations qui font du mieux que possible pour apporter leur soutien à ceux qui ont perdu leurs emplois durant la crise sanitaire. Ce sont ces personnes ou organisations qui sont qualifiées de mentors. Ce terme leur a été attribué pour la simple raison qu’ils disposent d’un minimum de connaissances plus que vous dans votre secteur d’activité. Ce sont des personnes-ressources (appellation collégiale) ou simplement des ressources inestimables. Ayant déjà un minimum d’expériences qu’elles partagent avec vous, cela vous évite d’avoir à reprendre les mêmes erreurs qu’elles par le passé. Il est donc important sinon crucial que votre mentor soit une personne positive. C’est seulement de cette façon qu’elle peut positivement influer sur vous, ainsi que sur vos décisions.

La formation à distance

Elle s’apparente un peu à l’obtention de certifications, mais ce n’est pas la même chose. Vous pouvez choisir de vous faire former à distance dans une université de la place (ou à l’extérieur) ou à suivre de simples formations gratuites (ou payantes) disponibles sur internet. D’ailleurs, avec cette crise sanitaire de la covid-19, beaucoup d’offres de formations en ligne sont disponibles, aussi bien dans les universités que sur internet. Ces nouvelles méthodes d’apprentissage sont moins contraignantes qu’une formation en présentiel, mais nécessitent un niveau d’organisation élevé. Ainsi, à la fin de votre formation, vous obtiendrez soit une attestation de suivi de formation, soit un diplôme d’université selon le cas.

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