Votre ensemble de compétences est votre capital de carrière. C’est pourquoi il est si important d’investir du temps et de l’énergie dans votre développement professionnel. Ce faisant, avec les années vous perfectionnez votre expertise fonctionnelle, vous vous améliorez dans votre travail actuel et vous vous préparez à franchir la prochaine étape de votre carrière. Il n’est donc pas surprenant que le développement professionnel soit la priorité absolue pour tant de personnes soucieuses de leur carrière. 

Mais vous n’avez pas à attendre que votre entreprise vous propose une formation en cours d’emploi. Vous pouvez prendre des initiatives pour définir vos propres objectifs de développement professionnel et élaborer une stratégie pour les atteindre. La meilleure partie ? Vous pouvez progresser vers vos objectifs, que vous travailliez à domicile, entre deux emplois ou à temps plein. Cela dit, déterminer comment définir et atteindre vos propres objectifs nécessite une réflexion et un engagement prudent. Voici comment aborder la tâche.

1. Commencez avec votre objectif final à l’esprit

Si vous n’avez pas de cible, il est difficile de la viser. Tout d’abord, envisagez votre avenir. Où voulez-vous être ? Quel sera votre titre ? Pour quel type d’entreprise travaillerez-vous ? Quelles nouvelles compétences aurez-vous ? Qu’avez-vous réalisé ? Ensuite, travaillez en arrière pour chaque réponse. Déterminez ce qu’il vous faudra pour y arriver, les compétences et l’expérience requises, ainsi que toute formation ou certification dont vous aurez besoin.

2. Passez en revue votre évaluation de performance la plus récente

Vous ne savez pas sur quoi vous devez travailler ? Revenez à votre dernière évaluation des performances pour savoir où vous pourriez utiliser certaines mises à niveau.

Ou demandez à votre patron : « Si je pouvais améliorer une chose au cours du prochain trimestre, qu’est-ce qui m’aiderait le plus ?»

3. Définissez des objectifs SMART

Si vos objectifs sont trop vagues, votre liste de choses à faire sera elle aussi vague. Pour vous assurer que vos objectifs sont faciles à comprendre ils doivent être :

• Spécifique : votre objectif doit être clair et distinct. Assurez-vous de savoir ce que vous voulez accomplir, pourquoi c’est important, ce qui est impliqué, où vous devez être pour accomplir la tâche et de quelles ressources vous avez besoin.
• Mesurable : cela vous aide à suivre vos progrès dans l’accomplissement de la tâche.
• Atteignable : il doit être réaliste pour que vous réussissiez.
• Pertinente : votre objectif doit être important pour vous et doit s’aligner sur vos autres objectifs et plans à long terme.
• Limité dans le temps : chaque objectif a besoin d’une date limite pour vous tenir responsable.

4. Créez une stratégie pour atteindre chaque objectif

Décomposez vos objectifs en tâches plus petites pour vous donner des étapes réalisables en cours de route. Par exemple, si votre objectif est d’obtenir une certification Excel, vous pouvez rechercher des formations en ligne et connaître leur coût. Ensuite, vous demandez à votre service des ressources humaines s’il existe un budget pour l’apprentissage et le développement. Ensuite, vous vous inscrivez à un cours. Enfin, vous passerez (et réussirez !) l’examen de certification.

5. Prenez le temps de poursuivre votre objectif

Quel que soit votre objectif, vous devrez consciemment faire de la place dans votre emploi du temps pour y arriver. Vous devrez peut-être interrompre temporairement une activité, comme regarder la télévision. Ou vous pouvez réserver une heure par jour le matin, le soir ou pendant votre pause déjeuner pour travailler sur votre objectif.

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