Et si vous deveniez « trouveur d’emploi » ?
Eric Carrière, footballeur international lyonnais, disait lors de sa reconversion : « La recherche d’emploi n’a rien à envier au sport de haut niveau. C’est une compétition de chaque instant et dans la durée pour monter sur le podium.»
Quelles sont les stratégies à mettre en œuvre pour y parvenir ?
Que vous soyez au chômage ou qu’en tant que RH vous planifiiez un outplacement pour vos collaborateurs, la stratégie est identique.
La ligne de départ est matérialisée selon moi par le trio: « Cœur, Compétences, Valeur »
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Cœur |
Le trésor où réside vos motivations, votre « pour quoi », les valeurs personnelles que vous souhaitez vivre dans votre environnement professionnel. |
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Compétences |
La boîte à outils des savoir-faire de votre(vos) métier(s), l’expression de vos savoir-être relationnels, comportementaux et managériaux. C’est aussi le creuset du mélange de vos expériences. |
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Valeur |
D’un côté, la valeur ajoutée que vous apportez à l’entreprise, celle que vous allez transformer en espèces sonnantes et trébuchantes. |
Dans la pratique, l’Homme a alors deux moteurs de base pour se mettre en mouvement :
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Douleur & Urgence |
Pour simplifier, la personne en recherche d’emploi est souvent en tension entre ses besoins financiers et ses motivations (cœur). Ecartelée entre deux directions opposées, il lui est alors impossible de bouger tant que le cerveau n’a pas lâcher prise, opter pour une direction unique. |
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Enthousiasme & Motivation |
Ce second moteur ressemble à du fitness mental. La personne se projette, visualise puis progressivement se comporte comme le professionnel qu’elle souhaite devenir. Par son changement de regard, par les rencontres, elle attire ainsi les opportunités, les circonstances et concrétise sa réussite. |
Le bilan de compétences est simplement le carburant : indispensable, mais non suffisant.
Il alimente le moteur choisi souvent inconsciemment, soit en anticipant (Enthousiasme & Motivation), soit par contrainte (Douleur & Urgence). A lui seul le bilan de compétences est impuissant à créer le mouvement dans le futur, puisqu’il puise son énergie dans votre passé.
Pour être efficace, le « trouveur d’emploi » a besoin d’aller au-delà du bilan pour activer ses ressorts internes.
Etes-vous désormais prêt à passer du « chercheur » au « trouveur » d’emploi ?
Vous avez donc besoin de clarifier votre « pour quoi » et les bénéfices que vous apportez à l’entreprise. Mettez-vous en mouvement rapidement par choix et non dans la contrainte.
En parallèle, débutez votre fitness mental en projetant vos pensées, en investissant votre temps, votre énergie et votre argent – par exemple en formation – pour concrétiser ce futur qui vous anime.
De la qualité de votre préparation dépend aussi la rapidité de votre réussite.
A vous de jouer maintenant !
