Photo © JCI Genève

Rana Ammari, Présidente de la JCI Genève

Fondée en 1915, la Jeune Chambre Internationale (JCI) est une organisation mondiale qui rassemble des jeunes citoyens actifs âgés de 18 à 40 ans, unis par une mission commune : créer des changements positifs et durables dans leurs communautés et au-delà. Avec plus de 200 000 membres actifs et 1 million d’alumni répartis dans plus de 100 pays, la JCI se distingue par son engagement à développer les compétences en leadership, à promouvoir la responsabilité sociale et à encourager l’esprit d’entreprise. Elle se positionne comme un incubateur de leaders et d’agents de changement. Ses activités, qu’il s’agisse de projets communautaires, de forums économiques ou de conférences mondiales, visent à répondre aux défis économiques, sociaux et environnementaux contemporains. Des figures emblématiques comme John F. Kennedy, Kofi Annan, Jacques Chirac ou encore Bill Gates ont un jour fait partie de ce réseau d’excellence. Rencontre avec Rana Ammari, Présidente de la JCI Genève.

Monde Economique: La JCI est une organisation mondialement reconnue, mais elle semble moins connue en Suisse. Selon vous, quelles sont les raisons de cette faible notoriété ici ?

Rana Ammari : La JCI est une organisation dynamique et bien implantée en Suisse depuis 1959, rassemblant plus de 3 000 membres actifs engagés dans des initiatives économiques et communautaires. Cependant, cette notoriété peut parfois être moindre auprès de certaines grandes entreprises ou institutions. Cela peut être lié à la perception qu’une organisation axée sur les jeunes leaders ne répond pas directement aux priorités immédiates des entreprises établies. Pourtant, nos initiatives, notamment les forums économiques et nos projets entrepreneuriaux, apportent des solutions concrètes aux défis locaux. De plus, la JCI agit comme un véritable incubateur de talents, offrant une plateforme unique pour développer des leaders et soutenir l’innovation. Je suis convaincue que la notoriété de la JCI continuera de croître en Suisse, attirant des jeunes leaders capables de créer des changements positifs et durables.

Monde Economique: Dans un monde en constante évolution, quels sont les principaux défis de leadership auxquels les entreprises doivent faire face aujourd’hui ?

Rana Ammari : Aujourd’hui, les entreprises évoluent dans un environnement marqué par l’incertitude économique, l’accélération technologique et les attentes croissantes en matière de durabilité. Les leaders doivent non seulement être capables de naviguer dans cette complexité, mais aussi de créer des environnements reponsables et innovants. La capacité à anticiper le changement, à intégrer la transformation digitale et à mobiliser les talents intergénérationnels sont devenues des compétences stratégiques. Les entreprises et les organisations comme la nôtre doivent s’appuyer sur des valeurs fortes : authenticité, responsabilité, innovation et collaboration. En mettant ces principes au cœur de notre leadership, nous pouvons non seulement répondre aux défis actuels, mais aussi jouer un rôle actif dans la construction d’un monde meilleur. En tant que présidente de la JCI Genève, mon rôle est d’inspirer et d’accompagner nos membres à devenir des leaders conscients, capables de relever les défis d’aujourd’hui et de demain.

Monde Economique: La jeunesse est souvent perçue comme porteuse d’idées nouvelles. Quelles sont les principales contributions que les jeunes leaders peuvent apporter au monde des affaires et à la société ?

Rana Ammari : « La jeunesse est un moteur d’innovation et de renouveau ». Les jeunes leaders apportent une vision audacieuse, un esprit entrepreneurial et une capacité à utiliser les nouvelles technologies pour réinventer les modèles économiques traditionnels. Ils jouent également un rôle clé dans l’intégration des objectifs de développement durable (ODD) de l’ONU dans les stratégies d’entreprise. Par ailleurs, ils mettent en avant des valeurs comme la durabilité et l’innovation, qui sont aujourd’hui essentielles pour construire des entreprises résilientes et compétitives. En tant que jeunes citoyens du monde, ils perçoivent également les défis globaux comme des opportunités d’agir localement tout en ayant un impact global, ce qui est précisément au cœur de la mission de la JCI.

Monde Economique: Quels sont, selon vous, les principaux obstacles auxquels les jeunes leaders sont confrontés aujourd’hui, et comment des organisations comme la JCI peuvent-elles les surmonter ?

Rana Ammari : Les jeunes leaders font face à un manque de reconnaissance ou de crédibilité, souvent en raison de leur âge ou de leur expérience limitée. Ils doivent également composer avec des ressources parfois insuffisantes, qu’il s’agisse de financement, de mentorat ou de réseaux solides. De plus, dans un monde saturé d’informations, il est difficile de se faire entendre et de faire valoir ses idées. La JCI répond à ces défis en fournissant des plateformes d’apprentissage, de réseautage et de leadership. Nos programmes permettent aux jeunes leaders de développer des compétences clés, tout en leur offrant un cadre pour développer et concrétiser leurs idées. Nous promouvons également le mentorat et la collaboration intergénérationnelle, essentiels pour bâtir des ponts entre l’énergie des jeunes et l’expérience des leaders établis.

Monde Economique: Dans quelle mesure la collaboration internationale, comme lors du Congrès Mondial de la JCI à Taïwan, est-elle cruciale pour former des leaders aptes à répondre aux défis globaux ?

Rana Ammari : La collaboration internationale est absolument fondamentale. Les défis auxquels nous faisons face, qu’il s’agisse de défis économiques, sociaux ou environnementaux, ne connaissent pas de frontières. Ces problématiques requièrent une approche collective et interdisciplinaire. Lors du Congrès Mondial à Taïwan, par exemple, des milliers de leaders du monde entier ont échangé leurs idées et leurs solutions, enrichissant mutuellement leurs perspectives. Ces interactions permettent d’acquérir une vision globale tout en respectant les spécificités locales. Pour les jeunes leaders, de tels événements sont une

occasion unique de se confronter à des visions et des pratiques différentes, d’apprendre à négocier dans des contextes multiculturels et de bâtir des réseaux qui transcendent les frontières.

Monde Economique: Quels messages aimeriez-vous adresser aux entreprises suisses pour les inciter à soutenir et collaborer avec la JCI ?

« Investir dans les jeunes leaders, c’est investir dans l’avenir ». La JCI offre une plateforme idéale pour identifier et former des talents qui sauront relever les défis de demain. Les entreprises peuvent jouer un rôle clé en soutenant nos initiatives, qu’il s’agisse de partenariat, de participation à nos programmes ou de collaboration sur des projets innovants. En collaborant avec la JCI, les entreprises suisses ne se contentent pas de renforcer leur engagement en tant qu’acteurs responsables ; elles s’assurent également d’accéder à une communauté de jeunes talents engagés, ouverts à l’innovation et porteurs de valeurs éthiques fortes. Ensemble, nous pouvons construire une communauté économique plus solidaire et optimiste, en Suisse et au-delà.

Pour plus d’infos : www.jci.cc

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