Par Danièle Felley*

Trop souvent, on vous propose des solutions « one-size-fits-all », comme si toutes les PME étaient identiques. Pourtant, chaque entreprise a ses propres besoins, ses objectifs uniques, et surtout, ses talents à attirer et à fidéliser. Alors, pourquoi se contenter du même plan que tout le monde ?

C’est là qu’interviennent des solutions personnalisées. Commencer l’épargne prévoyance dès 18 ans, proposer des options comme les rachats LPP et les plans 1e, c’est répondre aux attentes spécifiques des collaborateurs tout en maximisant leur avoir de prévoyance. Améliorer les rentes d’invalidité, de conjoint survivant, ou offrir un capital décès supplémentaire démontre l’attention portée aux employés, souvent à un coût raisonnable pour l’employeur.

Nombreuses sont les entreprises qui se contentent de renouveler leur contrat de prévoyance sans prendre le temps de comparer les offres disponibles sur le marché

Optimisation fiscale: des solutions pour attirer et fidéliser les talents

Les plans 1e sont particulièrement adaptés pour les cadres supérieurs ou les salariés dont le revenu dépasse CHF 132’300. Contrairement aux plans LPP traditionnels, qui offrent des rendements standards, les plans 1e permettent à chaque assuré de choisir  sa propre stratégie et d’optimiser sa fiscalité. De plus, en adoptant des stratégies de prévoyance différenciées selon les profils d’employés (cadres supérieurs, jeunes diplômés, etc.), les entreprises optimisent encore davantage leur attractivité tout en bénéficiant d’un cadre fiscal avantageux. Résultat : une stratégie gagnant-gagnant qui combine avantage compétitif et fiscalité optimisée !

Plans à choix multiples : s’adapter aux profils « cigales » et « fourmis »

Toutes les entreprises n’ont pas les mêmes besoins, et tous les collaborateurs n’ont pas les mêmes priorités. Introduire des plans à choix multiples permet aux employés de moduler leur niveau d’épargne selon leurs objectifs. Un salarié soucieux de maximiser son avoir de prévoyance (profil « fourmi ») pourra choisir d’augmenter ses contributions. De l’autre côté, un collaborateur souhaitant maximiser son salaire net (profil « cigale ») pourra opter pour une cotisation minimale tout en conservant les prestations de base. Cela ne coûte pas plus cher à l’employeur puisque les cotisations supplémentaires sont à la charge des employés. En revanche, l’entreprise peut se targuer d’offrir un plan de prévoyance sur-mesure et adaptable, valorisant la liberté de choix et l’implication individuelle dans la construction de la prévoyance. Une stratégie gagnant-gagnant pour attirer et fidéliser les talents tout en maîtrisant ses coûts.

Toutes les entreprises n’ont pas les mêmes besoins, et tous les collaborateurs pas les mêmes priorités

Choisir la bonne caisse de pension pour un plan sur mesure

Nombreuses sont les entreprises qui se contentent de renouveler leur contrat de prévoyance sans prendre le temps de comparer les offres disponibles sur le marché. Résultat ? Des frais de risque et administratifs parfois trois fois plus élevés que ceux de la concurrence. Opter pour une caisse de pension qui correspond aux spécificités de votre PME est essentiel. Des caisses de niche, plus flexibles, avec un ratio rentiers/actifs équilibré et une structure de placements dynamique, peuvent offrir des prestations supérieures et une sécurité accrue. Par ailleurs, une clause bénéficiaire élargie, adaptée aux configurations familiales variées, ou la possibilité de verser l’intégralité de l’avoir accumulé en cas de décès sont autant de critères à prendre en compte pour maximiser la satisfaction de vos collaborateurs.

Ne vous contentez pas de suivre la masse : votre PME est unique, alors votre prévoyance doit l’être aussi !

Faites savoir ce que vous faites !

Créer un plan de prévoyance sur-mesure, c’est déjà un atout stratégique. Mais le vrai pouvoir ? C’est de le communiquer efficacement ! Mettez en avant vos efforts, montrez l’attention que vous portez à vos collaborateurs, et transformez votre prévoyance en un argument de poids pour attirer et retenir les meilleurs talents. Ne laissez pas vos avantages dans l’ombre, éclairez-les ! Parce qu’un plan optimisé, c’est bien, mais un plan reconnu et valorisé, c’est encore mieux.

Créer un plan de prévoyance sur-mesure, c’est déjà un atout. Mais le vrai pouvoir ? C’est de le communiquer efficacement

Ne vous contentez pas de suivre la masse : votre PME est unique, alors votre prévoyance doit l’être aussi ! Soyez proactif, comparez, ajustez et communiquez. Transformez votre solution LPP en un levier de performance pour votre entreprise et vos collaborateurs. Un plan sur-mesure, c’est une entreprise qui gagne sur tous les fronts !

* à propos de l’auteur

Danièle Felley, Fondatrice et Directrice de Helianthe Perspectives

Danièle Felley, experte en prévoyance professionnelle et fondatrice de Helianthe Perspectives, accompagne ses clients dans l’optimisation des plans de prévoyance, en travaillant sur les coûts, la couverture et la fiscalité. Elle facilite également la gestion des avoirs LPP pour les gestionnaires de fortune, offrant des solutions stratégiques et personnalisées pour assurer un avenir financier solide et durable

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