F4S s’engage plus que jamais aux côtés des entreprises

Santé et sécurité au travail : F4S s’engage plus que jamais aux côtés des entreprises

21 septembre 2021

Photo © F4S

Par Valérie Macquet

Santé, sécurité et ergonomie… Si ces sujets ont rarement été aussi prégnants qu’en ce moment, ils représentent le quotidien des équipes de F4S. Avec la fusion entre F4S et ERGOrama en 2018 c’est plus de 25 ans d’expérience qui est mis en commun au service des entreprises. Soucieux de l’évolution de la prévention, particulièrement sensible actuellement pour les risques psychosociaux, F4S a conservé sa vocation d’origine : l’accompagnement des employeurs dans la mise en œuvre de la directives MSST, et la prise en compte du bien être au travail. L’équipe intervient ainsi sur tous les sujets liés à la sécurité au travail et à la protection de la santé. Aujourd’hui, nous avons choisi d’en évoquer trois sur lesquels F4S est particulièrement active.

La prévention des risques psycho-sociaux

Aux mutations importantes du monde du travail qui entrainaient déjà du stress, du mobbing, différentes formes de harcèlement etc. est venue s’ajouter une situation sanitaire inédite, faisant de la prise en charge des risques psychosociaux une problématique devenue majeure pour les entreprises. Les équipes de F4S sont rodées à la gestion de ces risques, et proposent des solutions personnalisées et innovantes telles que, notamment :

– L’identification des facteurs de risques qui s’appuie, entre autres, sur le questionnaire « Job Stress Analysis » mis au point par Promotion Santé Suisse. Cette démarche participative et confidentielle permet d’identifier les contraintes (risques psychosociaux) et les ressources (ressources psychosociales), présentes dans une entreprise, afin de pouvoir en dégager un inventaire et mettre en œuvre ou pérenniser des mesures de prévention nécessaires et adéquates.

– La personne de confiance : pour répondre à l’arrêt du Tribunal fédéral du 9 mai 2012 obligeant les employeurs à prendre des mesures destinées à prévenir les risques psychosociaux au travail, F4S déploie désormais une solution. Il s’agit de désigner et mettre à la disposition des entreprises, une personne de confiance. Les travailleurs peuvent ainsi en toute confidentialité, partager avec ce tiers – qui en aucun cas, n’interfère avec les enjeux professionnels – en bénéficiant d’une écoute neutre, bienveillante et impartiale. Au-delà de l’écoute, la personne de confiance F4S est aussi en capacité d’orienter vers les instances internes et/ou externes adaptées à la problématique soulevée.

L’optimisation du télétravail

Sujet d’actualité s’il en est, le télétravail a cependant toujours été au cœur des préoccupations de F4S ; notamment sur le plan de l’ergonomie, qui est l’un de ses fers de lance. C’est donc en toute légitimité que, face à la percée forcée du télétravail, F4S se retrouve en première ligne pour accompagner et conseiller les entreprises… Que leur réorganisation soit conjoncturelle ou appelée à se pérenniser, F4S prodigue les conseils les plus pertinents, en prenant en compte l’ensemble des aspects : juridiques, organisationnels, ergonomiques et IT…

La protection de la maternité

L’analyse des risques professionnels liés à la maternité, au-delà de s’inscrire dans une démarche naturelle de l’employeur, relève aussi d’une directive nationale (Selon l’art. 63, al. 1, OLT 1, toute entreprise comportant des activités susceptibles de présenter un danger pour la santé de la mère ou de l’enfant est tenue de confier l’analyse des risques à un spécialiste compétent.) Avec l’appui de son réseau de partenaires, les spécialistes F4S sont là encore, en mesure d’accompagner au mieux les employeurs en conduisant une analyse de risques maternité, pour les activités susceptibles de présenter un danger (quels sont les dangers pour la mère et l’enfant, quels sont les travaux à éviter… ?), mais aussi en étant force de proposition sur les moyens à déployer, pour éviter ces risques.

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